募集を行っている職種および必要な資格に関しては、「採用情報→募集要項」欄に掲載致しますので、そちらをご確認ください。

部署によっては、「航空無線通信士」「航空特殊無線技士」など、入社して資格を取得していただく場合がございます。

総合職・一般職としては分かれていません。当社は職種ごとの採用を行っております。

本人の希望や適性、また会社の経営方針など総合的に判断して、部署異動の場合がございます。

＊本人の希望については、年に一度「本人申告書」に記載することが出来ます。社員一人ひとりが、業務への取り組みや今後の目標や希望などを記載し、その内容をもとに上司と面談を行った後、会社へ報告される仕組みです。

基本的には福岡県での勤務となりますが、職種によっては九州内・山口県などへの長期出張があります。

交替勤務はございません。

但し、お客様の要望に出来る限りお応えするため、時間外や休日出勤が発生する場合がございます。その際は、必ず手当として支給されますのでご安心ください。

全ての部署で女性が活躍しています。中には、整備を担当している若手の女性整備士もいます。

「採用情報→募集要項」の条件に記載の資格があれば、女性でも求人への応募は大歓迎です。

「採用情報→募集要項」の条件に記載の資格があれば、応募は可能です。

気になる点がありましたら、まずは採用担当へお気軽にご相談ください。

「採用情報→募集要項」の条件に記載の資格があれば、応募は可能です。

適性等を判断し、配属させていただきます。

複数回の個人面接を行いますので、リラックスしてこれまでの経験や経歴、人柄を教えてください。

職種や応募方法によっては、書類選考・筆記試験・適性検査を行う場合がございます。

新卒の新入社員は、九州電力グループの新入社員教育に参加していただきます。例年、約5日間に渡り、九州電力グループとしての心構えや社会人としての基本事項・ビジネスマナーなど、他のグループ会社の新入社員と共に身に付けていただきます。

社内では、新入社員・中途社員問わず、企業理念や経営の動向、各部署の業務内容の習得など行っています。各部署でも先輩社員が熱心に指導します。

その他、九州電力グループ研修やｅ-ラーニングを通して、ＣＳＲやメンタル面、マネジメントなどに関する研修を行い、教育体制を整えています。

産前・産後休暇、育児休業、介護休業があります。

他にも、子の看護休暇、介護休暇、短時間勤務、時間外労働の制限など、社内規程で定められております。