私たち西日本空輸株式会社は、九州を中心とした航空機事業のパイオニアです。

ワークライフバランスを推進し、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
平成２３年４月１日～平成２５年３月３１日（２年間）



２．内 容

目 標 １
労働時間の適正管理に向けた取組みの推進、メリハリのある効率的な業務遂行及び時間外労働の均平化を図る。

対策
・平成２３年　適宜　　猛暑期の体調管理を目的とした「ノー残業デーの実施」
　　　　　　　　　　　　　極寒期の疾病対策を目的とした「ノー残業デーの実施」
・平成２３年　６月　　管理職向け説明会（36協定、仕事のやり方・やらせ方等）の実施



目 標 ２
ワークライフバランス推進のため、連続休暇取得できる職場環境づくりを推進する。

対策
・平成２３年　適宜　　連続休暇取得の環境整備を各部へ要請



目 標 ３
女性社員の育児休業取得率「100％」を目指す。

対策
・平成２３年　適宜　　育児休業取得の環境整備を各部へ要請
　　　　　　　　　　　　　取得希望者への個別説明実施