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次世代育成支援行動計画

 ワークライフバランスを推進し、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
 平成29年4月1日~平成32年3月31日(2年間)

【 内 容 】
 ○目 標 1
  労働時間の適正管理に向けた取組みの推進、メリハリのある効率的な業務遂行及び時間外労働の均平化を図る。

 対 策
  ・各部の状況を把握し、各部で個別に対策を検討のうえ実施、改善を図る。

 ○目 標 2
   女性社員の育児休業取得率「100%」を目指す。

 対 策
  ・適宜育児休業取得の環境整備を各部へ要請
  ・取得希望者への個別説明実施

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